ハローワーク求人情報仕事探し＞30歳を過ぎてからの転職

いろいろ求人情報雑誌やサイトでは募集年齢が35歳までのものほとんどです。 しかしこれは、私たちが目にする求人情報がそうというだけであって実際は30代の求人は、新聞や求人誌などで公募しない「極秘求人」としてエージェントに集まってくる特徴があるようです。 たとえばリクルートエージェントでは、約7000社から6万人以上を募集する求人が寄せられています。しかし、その8割はネットなどで公開できない「秘密求人」です。この割合は35歳以上の募集案件になると88%にまで上昇するそうです。エージェントに登録した人の中の、さらに対象となる方だけに個別に、紹介できる求人案件。つまり、エージェントに登録しなければ絶対に知ることができない求人情報が圧倒的に多いようです。 このように見ると、雇う側の企業は35歳以上の求人はむやみやたらに求人情報を出すのではなく、エージェントのような信頼できる就職支援会社にまかせて即戦力となりうる経験のある人材であるかどうかを把握した上で雇うという形をとれるエージェントのほうが確実と考えているのではないでしょうか。 やはり若い人は育てていけばよいのですが35歳以上ともなると即戦力として期待されている分即戦力として働けない人を雇ってしまう可能性を低くすることもあるのではないでしょうか。 どうしても35歳を過ぎると一般的な求人情報での求人件数が減るので選択肢が少ないと思います。 しかし、エージェントには35歳以上の人を求めている企業も多くあるようです。 他には直接企業のサイトで調べるのも良い方法かもしれません

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